Personal - Beratung & Beschaffung

Viele Unternehmen befinden sich im Wettstreit um Fachkräfte, Talente oder einfach die Mitarbeiter, die ideal zu ihrem Unternehmen und zu der Stelle passen, die neu besetzt werden soll. Aber das Angebot an guten Mitarbeitern wird zusehends knapper.

Das Auswahlverfahren sehr zeitaufwendig und teuer. Denn wer es sich zu einfach macht, stellt nach kurzer Zeit fest, dass die neue Mitarbeiterin oder der neue Mitarbeiter doch nicht so recht passt. Dabei muss es nicht nur an deren Qualifikation und Eigenschaften liegen. Oft haben die Unternehmen und die verantwortlichen Personalmanager es versäumt, das Profil der Stelle klar zu beschreiben.

Aus diesem Grund stellt sich die wichtigste und sehr oft schwierige Aufgabe der Personalbeschaffung gleich zu Beginn:

Was soll der neue Mitarbeiter im Unternehmen tun und was muss er dafür mitbringen?

Nur wer ein klares Anforderungsprofil hat, kann den passenden Mitarbeiter finden.

Wir übernehmen die Beschaffung von neuen Mitarbeitern. Das Auswahlverfahren umfasst:

Erstellen eines Anforderungsprofils
die Stellenausschreibung
Stellenanzeigen schalten
Bewerbungen sichten und beurteilen
Einstellinterview führen und andere Auswahlinstrumente einsetzen
Entscheidung treffen und ihnen Vorschläge unterbreiten
neuen Mitarbeiter oder neue Mitarbeiterin bei Bedarf schulen